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成都蓉漂人才发展学院(公园城市人才发展分院)开学

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  • 时间:2019-10-25 11:13:07
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原标题:创新型人才工作“教育与使用相结合,成就导向”的2.0模式

人才是第一资源,创新是第一推动力。

着眼于城市长远发展的需要和人才自我迭代的需要,成都融券人才发展学院(园区城市人才发展分院)昨日正式成立,这也标志着成都融券人才发展学院“一所多校区”办学布局的形成。

“这是贯彻党的人才管理方针的新探索,是促进人力资源高质量开发的新途径,是适应人才发展需要的新举措。为城市总体发展战略、工业发展需要和人的全面发展服务具有重要意义。”市人才办相关负责人表示,学院将努力开创加强人才政治、引导政治吸收的新局面,打造协助全市高质量发展的新载体、促进人才全面发展的新平台、提高人才工作科学水平的新渠道、宣传推广成都人才工作的新窗口。

培养跨境复合型人才

构建人力资源协作的新平台

今年7月,我市以人力资源的深度开发为出发点,率先在全国副省级城市中建立成都融券人才开发学院。第一个办学试点在人力资源和人力资源机构聚集的成都高新区成立。

作为新时期促进成都跨境复合型人才培养的探索与实践,成都融券人才开发学院创新形成了“教育与使用相结合、成果导向”的2.0模式。学院以“面向未来的人才学院”为定位,借鉴“平台经济”的商业逻辑,采用“政府引导、市场运作、行业治理相结合”的模式,大力整合市场化培训资源,连接海外高层次人才创新和创业基地等国家载体,形成集培训、人才培养和人才工作理论研究功能于一体的新型人力资源协同平台。通过提供人才评价、人才培养、就业指导等一站式人才开发服务链,促进多维的人才赋权、跨境交流、整合和创新,构建人才开发的良性生态循环。

为应对人才职业能力提升和企业发展的需求,我们将通过人力资源的深入开发,为城市的长远发展和产业发展储备跨境人才。记者了解到,学院旨在“提前培养和储备一批符合城市发展战略和产业细分需要的专业复合型人才”。它着眼于企业的实际需求、人才成长的需求和城市发展的要求。注重“教育资源、课程体系、一流教师”的跨境协调,整合市场化培训机构的优质资源,构建不同于传统学历教育和干部教育的新模式,着力打造整合国情研究、培训、创业指导、人才培养和人才工作理论研究功能的人力资源协调新平台。

到目前为止,该学院已经签署了11所合作学校,并聘请了4名学院顾问。小麦学院、get大学、“tc”创业学院、成都孟想科技有限公司、深圳仁迈科技成都分公司、外籍人士等11家企业,现场签约成为成都荣普人才开发学院第一批合作教育机构。精彩国际教育集团首席运营官孙晓云和四川大学商学院教授陈郑伟受聘为成都融券人才发展研究所顾问。

上个月中旬,在成都融券人才发展研究所的帮助下,西南国家技术转移中心邀请华为公司的培训师围绕企业文化这一主题,为高新区企业的“融券人才”进行了精彩的培训。“从前期宣传工作到培训的内容设置,我们都得到了成都融券人才发展学院的帮助,实现了培训人员的准确定位和培训内容的准确推进。从现场来看,培训班引起了学生们的热烈反响。每个人都在微信上留下了积极的评论,甚至企业员工也开始询问下一次培训何时举行。”西南国家技术转移中心副主任武晓军告诉记者。

与重点工业领域和工业功能区建设密切相关

促进一站式人才孵化生态圈的形成

到目前为止,狩猎与维护技术与成都融朴人才发展研究所已经为我市联合培养了约150名深入的人工智能算法工程师。这些工程师在各自的企业中发挥着非常重要的作用。“我们与人才研究所的合作还旨在扩大一线城市在人工智能深度算法领域的人才缺口,为成都培养更多的人工智能深度算法人才。”狩猎维度科技总经理唐史告诉记者,所有提供的课程都与需求面对面,非常实用。「有关人工智能深度算法的核心课程,以及相关的尖端课题和学科知识,均直接向学员提供。经过半年的培训,他们上班时每月可以挣1.5万到2.5万元。”

成都融券人才发展学院将重点关注东部新城、产业功能区和重点产业领域,以提高人才跨境融合的专业技能。邀请党校、科研院所和高等院校的专家教授、知名企业家和行业领导,对全国各省市的高层次创新创业人才、重点工业企业骨干人才、成都市青年大学生和全市人才进行培训。战略定位崇高,与时代需求紧密相连,办学方式新颖,这是成都融券人才发展学院聘用高校顾问的肯定。办学模式和办学特色适应创新发展、产业结构转型升级和高质量发展的需要

记者了解到,围绕全市“5·5·1”重点工业区和66个工业功能区的建设,学院建立了政治领导、能力提升、企业发展和理论研究四个培养模块,以加强党的政治领导和对人才的政治吸收。在课程设计方面,针对学历教育跟不上产业发展的需要,学院创新了“人才学院专业机构”市场化合作模式,分别与7家专业人才培养服务机构合作。我们建立了新时期成都市委人才管理的理论体系、青年大学生七天成长计划、专业精英综合赋权计划、万名人工智能人才培养计划、一带一路外语人才成长计划。我们开发了“66”精品课程,如创新与创业的融合、生产与研究的结合以及职业规划的初步知识。邀请党校、科研院所、高等院校的专家教授、知名企业家、行业领导进行不同层次、不同类别的培训,全面提高人才工作的科学化水平和人力资源的协调发展。目前,该学院已经开办了10 000多门能力提高课程。

在设计理念方面,学院创造性地开展跨境课程设计,紧密联系新兴战略产业的崛起,以提高企业和人才能力的需求为导向,注重精细的产业分工,提供跨境和复合型课程。在教学模式中,充分发挥“平台经济”模式的优势,在线与离线相结合,教学课程与新技术、新模式相结合,最大化学习者的个性化学习需求,提高从“培养”到“实际工作产出”的效率。同时,依托特色人才培养基地,结合基地建设目标使命、特色亮点和培养优势,准确匹配各级人才发展需求,形成一站式人才孵化生态圈。

打造三大品牌

为城市的长期发展精确储备人力资源

围绕城市发展战略,学院将致力于建设青年大学生培训基地、提高创业人才能力培训基地和互联网人工智能人才基地。

为全国青年大学生的毕业创造“时钟到位”:结合“青年大学生可以申请7天免费进入人才站”的政策,成都荣普人才发展学院加强了与全国各地国家部委和高校的合作,为全国应届大学生提供职业评估、技能培训、职业规划、人力资源指导、面试培训、心理咨询、创业咨询等职业指导课程,帮助提高青年大学生的就业能力。亮点在于通过求职培养和实习管理,充分利用城市人才的吸引力,为青年人才的求职成长提供全链指导,从实习结束就为青年人才培养提供全链服务的理念。

打造真正解决企业家问题的“无国界学院”:学院以成长培训的形式通过“线下创业训练营”和“线上课程”开展创业教育,并向成都引入独特的“小圈互助社区认知突破创业培训与运行”模式,依托创业学院整合各类创业样本,从根本上帮助企业家突破瓶颈、减少障碍。其特别亮点包括对公司创始人的专业培训——技术合作创业培训班、对成长型企业的超早期投资、核心团队的小圈子专业社区服务——技术合作创业社区等。

在建立基于互联网的人工智能人才基地方面,将通过在线和离线的多种方式,对高新区企业人才进行大规模的大数据、人工智能和机器学习培训。

市人才办相关负责人表示,在下一步,成都融券人才开发学院将按照“建设一流的西部、全国、世界知名的未来领军创新学院”的发展理念,不断设定国际一流标准,重点开发一批符合国际通行规则和行业细分领域专业标准的专业课程。 根据学院的发展和不同地区产业发展的需要,继续在其他区(市)县建设学院分院,形成“一学院多校区”的办学布局,为城市的长远发展准确储备人才资源。

成都日报记者侯楚初曹太原

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